SISSA - Scuola Internazionale Superiore di Studi Avanzati

R.S.U. - Rappresentanza Sindacale Unitaria

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indice [19/08/2015 13:53]
Mila Bottegal
indice [20/08/2015 13:15]
Mila Bottegal [Firmato accordo PEO 2012-2013]
Linea 1: Linea 1:
 ====== Ultime Notizie e Comunicati ====== ====== Ultime Notizie e Comunicati ======
 +
 +===== Firmato accordo PEO 2014-2015 =====
 +11 agosto 2015
 +
 +È stato firmato l'​[[documenti:​indice|Accordo per la Progressione economico orizzontale relativa agli anni 2014 e 2015]].
 +
 +===== Accordo CCI 2014-2015 =====
 +9 luglio 2015
 +
 +È stato siglato il nuovo Accordo di Contrattazione collettiva integrativa per la ripartizione del fondo per il trattamento accessorio per gli anni 2014 e 2015.
 +
 +===== Regolamento OH =====
 +17 giugno 2015
 +
 +Firmato il 17/06 l'​accordo di contratto integrativo d'​ateneo per l'​applicazione della divisione del fondo derivante da attività in conto terzi o da programmi comunitari. Il cosiddetto Regolamento overhead.
 +
 +===== Elezioni per il rinnovo delle RSU =====
 +Dopo lo spoglio delle elezioni (3, 4 e 5 marzo 2015) la nuova RSU risulta così composta: Emilia Bottegal, Jessica Franzot, Emanuele Tuillier Illingworth
 +
 +===== Ipotesi di accordo di CCI 2014-2015 =====
 +5 marzo 2015
 +
 +Come ultimo atto della RSU uscente, è stata firmata l'​ipotesi di accordo di CCI per la ripartizione fondo per il trattamento accessorio degli anni 2014 e 2015.
  
  
 ===== Assemblea del personale amministrativo e tecnico ===== ===== Assemblea del personale amministrativo e tecnico =====
-9 settembre 2014+19 febbraio 2015
  
-REGOLAMENTO PEO +La RSU ha convocato ​un'assemblea ​del personale tecnico/​amministrativo ​per giovedì 19 febbraio 2015 dalle ore 13.00 alle ore 14.30 nell'Aula 128/129, con il seguente Ordine del Giorno: 1.Elezioni del nuovo Direttore SISSA; 2.Stato della contrattazione;​ 3.Varie ed eventuali.
-è stata data lettura della bozza del regolamento e chiarito i punti critici. Le osservazioni/​rilievi/​spiegazioni sono i seguenti: +
-art. 1 - Si richiede che venga riconosciuto il diritto alla PEO anche in presenza di un'anzianità maturata con soluzione di continuità fra più contratti, alla stregua ​del computo totale ​ dell'​anzianità di servizio (per analogia)Viene confermato che basta un anno di valutazione insufficiente per non accedere alla PEO +
-art2 - Si conferma che attualmente non sono previste somme aggiuntive per finanziare la PEO, al di fuori di quelle contrattualmente costituite. Eventuali somme rimanenti dopo aver stilato le graduatorie PEO vengono ricontrattate dalle Parti per permettere altri scatti orizzontali ​nell'ambito della stessa tornata di PEO (DA CONTRATTARE CON PP) +
-art4 - c) Viene illustrata la formula "​Rizzetto"​ e la motivazioneRisultato ​della votazione: 2 favorevoli, 2 astenuti, 30 contrariLa formula non viene approvatad) ultimo comma. Da approfondire la questione congedo parentale senza assegni: computato ai fini PEO? +
-art. 5 - Con 33 favorevoli, e 1 astenuto, l'​Assemblea propone che la Commissione sia composta da 2 designati dal CdA e 1 dalle RSU tra il personale TA (tra chi non concorre alla PEO) o OOSS+
  
-RIMBORSO PASTI +In chiusura, è stata annunciata la presentazione delle liste FLC-CGIL e UIL-RUA mercoledì prossimo, 25 febbraio, Big Meeting Room del VII piano dalle ore 12.00 alle ore 12.45.
-La RSU comunica lo stato dei rimborsimomentaneamente sospesi in attesa di fare chiarezza con l'​Amministrazione con la quale si è già tenuto un incontro, seguito da lettera della FLC CGIL e da un mail RSU in cui sono state elencate le criticità di carattere tecnico e contrattuale riscontrate dal personale.+
  
-VARIE ED EVENTUALI +===== Firmato accordo PEO 2012-2013 ===== 
-Il delegato FLC CGIL Slataper illustra le novità in tema di tagli agli incentivi richiesti dal MEF, legati ai fondi destinati alla PEO. SISSA, al momento non ne risente in maniera sensibile+18 febbraio 2015 
-- (I mozione Brunetta) Viene dato mandato alla RSU di aprire una vertenza con  la Direzione per incrementare ​il fondo incentivante ​ tramite gli strumenti legali disponibili (ivi compreso art. 9 L. Gelmini - fondo di premialità) con obiettivo di compensare ​la perdita del potere di acquisto delle retribuzioni del PTA subita negli anni di blocco dal 2009 ad oggi (circa 15%). + 
-- (II mozione Brunetta) Per quanto riguarda il mandato ai 4 rappresentanti ​del PTA nel collegio elettorale, la discussione viene rimandata in attesa di un comune piano di azione fra i 4 rappresentanti ​di tempi più maturi. +È stato firmato l'​[[documenti:​indice|Accordo per la Progressione economico orizzontale relativa ​agli anni 2012 e 2013]]
-- Prende la parola Janousek per relazionare sugli incontri tenutisi con i candidati Direttori ​le impressioni avute.+ 
 +===== Firmato Regolamento PEO ===== 
 +5 novembre 2014 
 + 
 +Firmato ​il nuovo Regolamento per la Progressione economico orizzontale ​(PEO). 
 + 
 +===== Assemblea ​del personale amministrativo e tecnico ===== 
 +9 settembre 2014 
 + 
 +Si è svolta ​un'​assemblea del personale tecnico/​amministrativo Ordine del Giorno: 1. Regolamento PEO: illustrazione ​approvazione;​ 2Fruizione della mensa: rimborsi ​aggiornamenti;​ 3. Varie ed eventuali.
  
  
Linea 40: Linea 66:
 la FLC-CGIL di Trieste ha indetto un'​assemblea sindacale alla SISSA per il giorno Mercoledì 20 giugno p.v. dalle ore 12 alle ore 12.30. la FLC-CGIL di Trieste ha indetto un'​assemblea sindacale alla SISSA per il giorno Mercoledì 20 giugno p.v. dalle ore 12 alle ore 12.30.
 L'​assemblea è rivolta a tutto il personale contrattualizzato e non contrattualizzato con il seguente OdG: 1)Sciopero generale del 22 giugno 2012 indetto dalla FLC-CGIL; 2)Sistema Universitario regionale L'​assemblea è rivolta a tutto il personale contrattualizzato e non contrattualizzato con il seguente OdG: 1)Sciopero generale del 22 giugno 2012 indetto dalla FLC-CGIL; 2)Sistema Universitario regionale
- 
 È proseguita poi congiuntamente alla RSU su: 3)Andamento contrattazione decentrata; 4)Varie. È proseguita poi congiuntamente alla RSU su: 3)Andamento contrattazione decentrata; 4)Varie.
 +
  
 ===== Firmato l'​accordo CCI 2011-2013 ===== ===== Firmato l'​accordo CCI 2011-2013 =====
Linea 81: Linea 107:
  
 ===== Richiesta RSU accesso ai dati delle valutazioni e degli incentivi e risposta Parte Pubblica ===== ===== Richiesta RSU accesso ai dati delle valutazioni e degli incentivi e risposta Parte Pubblica =====
-25 novembre+25 novembre ​2011
  
 La RSU ha richiesto accesso, come parte sindacale, ai dati analitici delle valutazioni e degli incentivi. La Parte Pubblica ha negato, dopo parete da parte dell'​Avvocatura dello Stato, l'​accesso a questi dati. Nella sezione [[documenti:​indice|"​Documenti"​]] si possono consultare (solo accesso interno) le richieste della RSU e della Parte Pubblica e il parere dell'​Avvocatura dello Stato. La RSU ha richiesto accesso, come parte sindacale, ai dati analitici delle valutazioni e degli incentivi. La Parte Pubblica ha negato, dopo parete da parte dell'​Avvocatura dello Stato, l'​accesso a questi dati. Nella sezione [[documenti:​indice|"​Documenti"​]] si possono consultare (solo accesso interno) le richieste della RSU e della Parte Pubblica e il parere dell'​Avvocatura dello Stato.